Während der Aussaat waren die ukrainischen Landwirte mit Personalmangel konfrontiert. Selbst ständig steigende Gehälter können keine Bewerber für den Agrarsektor gewinnen.

Insbesondere die Konkurrenz durch Kollegen aus dem Ausland hat deutlich zugenommen. Eine große Anzahl von arbeitsfähigen Menschen, die einen langen Rubel anstrebten, entschieden sich dafür, auf dem Gebiet der europäischen Länder zu arbeiten.

Im Jahr 2018 lag der Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt bei 3-4 Personen pro Ort. Gleichzeitig gab es einen großen Mangel an Fachleuten im Agrarsektor, teilt HeadHunter Informationen mit. Für Fachgebiete wie „Traktorfahrer“, „Agronom“, „Tierarzt“ betrug das Verhältnis der Anzahl der Lebensläufe zur Anzahl der offenen Stellen weniger als 1 Person pro Platz - 0,6.Letztes Jahr waren Arbeitgeber auf der Suche nach Mechanikern, Chef-Agronomen, Umzugsunternehmen, Technologen, Pflückern, Arbeitern usw. Die Gehälter in vielen Spezialisierungen steigen tendenziell. So stiegen die Gehälter von Tierärzten im Jahr 2018 um 50% gegenüber 2017, von Agronomen - um 80% und von Traktorfahrern - um 20%. Es wurde bereits berichtet, dass sich der Arbeitsmarkt im Agrarsektor in einer Krise befindet. Junge Menschen fühlen sich nicht angezogen, vor Ort zu arbeiten. Und Arbeitgeber stoßen häufig auf das Phänomen des „Hostings“, wenn der Bewerber nicht zu einem vorab vereinbarten Treffen zu einem Vorstellungsgespräch kommt und die für die Arbeit eingestellte Person nicht mehr zu ihr kommt und alle Kontakte mit dem Manager abbricht.